Enfoque Disciplinario

La gestión educativa y su impacto en la deserción escolar en estudiantes de 9no grado en una institución educativa

2026-05-04T20:11:32-05:00

La presente investigación tiene como objetivo general fue analizar la gestión educativa y su impacto en la deserción escolar en estudiantes de 9° grado de una Institución Educativa. La metodología aplicada se basó en un enfoque cuantitativo, estudio de de tipo descriptivo, con un diseño no experimental. Los hallazgos indican que el involucramiento de los padres en las actividades es crucial, ya que esto ayudará a reducir la deserción escolar. Los educadores deben implementar estrategias y metodologías más flexibles para el proceso enseñanza-aprendizaje de los estudiantes y prevenir la desmotivación en los alumnos. Asimismo, es necesario realizar un seguimiento del rendimiento académico de los alumnos, debido a la presencia de deserción escolar y escasos niveles de eficiencia terminal, que son problemas comunes que enfrentan las instituciones educativas. Asimismo, el rendimiento académico, la aprobación, la reprobación, el promedio alcanzado, entre otros, son elementos que influyen en la deserción. Así, las estrategias curriculares permiten a los estudiantes desempeñar funciones de socialización, lo que puede incrementar su interés y fomentar el desarrollo de metodologías flexibles en los diversos procesos educativos que rompen con la rutina de las clases habituales impartidas por los maestros.

Estrategias de responsabilidad social universitaria y la sostenibilidad ambiental para pymes colombianas

2026-05-22T10:06:13-05:00

El presente artículo de reflexión tiene como objetivo analizar la relación entre las estrategias de responsabilidad social universitaria (RSU) y la sostenibilidad ambiental en las pequeñas y medianas empresas (pymes) colombianas, considerando los desafíos económicos, sociales y ecológicos del contexto contemporáneo. La investigación se desarrolló mediante una metodología cualitativa de revisión documental y análisis reflexivo de literatura científica publicada entre 2015 y 2024 en bases de datos indexadas como Scopus, Dialnet, Redalyc, SciELO y Latindex. Los resultados evidencian que la articulación entre universidades y pymes favorece la transferencia de conocimiento, el fortalecimiento de capacidades organizacionales y la implementación de prácticas sostenibles orientadas a la protección ambiental y la competitividad empresarial. Asimismo, se identificó que las universidades desempeñan un papel estratégico en la promoción de innovación social, educación ambiental y desarrollo territorial sostenible. Se concluye que la responsabilidad social universitaria constituye un mecanismo fundamental para impulsar procesos de sostenibilidad ambiental en las pymes colombianas, especialmente mediante estrategias de formación, investigación aplicada y vinculación con los sectores productivos. En consecuencia, la integración entre academia y empresa representa una oportunidad para construir modelos de desarrollo sostenibles, resilientes e inclusivos en el contexto colombiano.

Planificación participativa y organizada para la gestión del medio ambiente en comunidades campesinas andinas de los páramos del distrito de Pacaipampa, Perú 2025

2026-05-22T10:51:57-05:00

La presente investigación analizó el enfoque de planificación participativa y organizada para la gestión del medio ambiente en comunidades campesinas andinas de los páramos del distrito de Pacaipampa, tomando en consideración la revisión bibliográfica y documental a través de un rastreo y exploración de bases de datos como Google Académico, Scielo, Dialnet, ScienceDirect, Elsevier y ProQuest. Las conclusiones muestran que los roles y funciones de los integrantes de la Asociación de Agricultores Conservacionistas de los bosques páramo y neblina del Predio San Juan (ACOBOSPA) ha permitido el crecimiento social, económico y ambiental en las comunidades campesinas andinas de los páramos del distrito de Pacaipampa. Asimismo, la evaluación de los principales retos y limitaciones de la experiencia organizacional-empresarial de los productores de la Asociación de las Comunidades Campesinas Andinas de los páramos del distrito de Pacaipampa, provincia de Ayabaca, región Piura determinan los acontecimientos importantes de la experiencia desarrollada por los socios de la asociación las comunidades campesinas andinas de los páramos del distrito de Pacaipampa, provincia de Ayabaca, región Piura, tomando en cuenta la ausencia de acuerdos formales, pero la existencia de actas de compromiso, define las relaciones de la asociación ACOBOSPA con sus socios estratégicos y la participación de los aliados estratégicos fue crucial para el éxito y crecimiento de la asociación. Además, de los acuerdos comunitarios y acatar las normativas de ACOBOSPA para acciones que beneficien al ecosistema.

CMR en la fidelización de los clientes de una empresa de servicios en Cajamarca, 2025

2026-05-22T12:36:07-05:00

El siguiente estudio tuvo como propósito determinar la relación de la percepción del CRM y la fidelización de los clientes de una empresa de servicios, Cajamarca 2025. Metodológicamente tuvo un basamento en un estudio aplicado, no experimental, correlacional, cuantitativo, con una muestra de 16 empleados de una empresa de servicios, Cajamarca. Las conclusiones del estudio determinan si existe una percepción demostrativa entre la CRM y la Fidelización del cliente de la empresa de Servicios Generales SRL, Cajamarca 2025, con un coeficiente de correlación de Ro Sperman de -.496 manifestando una correspondencia negativa débil; la percepción del CRM y la experiencia del cliente señalan el alejamiento de una relación significativa con un coeficiente de -.044 indicando la no relación entre las variables; la percepción del CRM y la información tuvo una relación significativa de -.496 que sugiere una relación negativa débil; la percepción del CRM y el marketing interno muestra la no coexistencia de una relación significativa de -.437 y negativa débil; la percepción del CRM y la comunicación comprueba la ausencia de una relación significativa notándose un coeficiente de correlación de -0,480 y una relación negativa débil. Finalmente, la percepción del CRM y los incentivos y privilegios determinó la ausencia de una correlación significativa observándose un coeficiente de correlación de -0,236 y una relación débil negativa.

Clima organizacional y desempeño laboral del área administrativa de una EPS en Perú 2025

2026-05-22T12:42:11-05:00

El objetivo fundamental fue Determinar como el desempeño laboral se vincula con el clima organizacional de los trabajadores del área administrativa de EPS de Perú, 2025, basado en un enfoque cuantitativo, descriptivo-correlacional, hipotético-deductivo y no experimental, transversal. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores del área administrativa de EPS de Perú. Se utilizó un cuestionario como herramienta para las variables relacionadas con el estudio. Los resultados se determinó la relación entre “Clima Organizacional” y “Desempeño Laboral” de Ro 0.740, se analizó la relación entre la productividad y el clima organizacional demostrando que existe una alta relación positiva de 0.750, la relación entre competencia interpersonal y clima organizacional posee un Ro 0.607 y una relación positiva moderada, finalmente la correlación entre el liderazgo y el clima organizacional con un 0.607 con una moderada relación positiva. El estudio concluyó que existe una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una EPS en Perú, evidenciando que un ambiente laboral favorable fortalece la productividad, las competencias interpersonales y el liderazgo institucional.